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2019年08月03日 练字教练 书法文章 171 0

原则读后感4000字及在线阅读地址

作者:瑞·达利欧

华尔街投资大神雷·达里奥白手起家40多年的生活与工作原则,比尔·盖茨、罗辑思维、吴晓波、张瑞敏、潘石屹、万维钢、傅盛等人力荐。瑞·达利欧是全世界顶尖投资家、企业家之一,对冲基金公司桥水创始人。桥水创立至今为客户赚取的收益远远超过历史上任何一家对冲基金。达利欧认为桥水的成功源自他所奉行的一套原则,而这些原则也是他一生中学到的最重要的东西。达利欧认为,我们可以像看待机器一样看待生活、管理、经商和投资,并将其系统化为一系列原则。这本书阐述了他的原则的两大基石——极度求真、极度透明,并介绍了以此为基础的创意择优,以及基于可信度评价的决策机制。书中500多条原则将帮助我们保持开放心态,看清现实,正确评价自己和他人,从容面对做决策、打造强大团队等问题,更进一步深入认识自我,实现不断成长。达利欧相信,自己的成功并非因为个人的特质,而是因为他从失败中学会了做人、做事的原则,而大多数人和公司都可以运用他的这些原则更好地实现自己的目标。

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原则读后感 第(1)篇

最早知道瑞.达利欧是他很火的经济科普视频:经济运行的规律,对于想要对宏观经济有所了解的来说绝对是个福音。先放上来给有兴趣的朋友看一下https://v.qq.com/x/page/h0682v6yg0d.html以下是对这本书的笔记,希望对你有启发。1、瑞.达利欧是谁?通常西方媒体称他为:投资界的“乔布斯”,白手起家一手创办的桥水基金现在掌管着1600亿资金。而且长得贼帅,有着意大利血统,银灰头发,鹰钩鼻,目光锐利,所以也有很多人叫他“华尔街投资教父”。2、《原则》这本书写的是他白手起家40多年生活和工作的原则。去年书出来给他打CALL的各路大神就不计其数:比尔·盖茨、吴晓波、张瑞敏、潘石屹、万维钢、傅盛。虽然瑞说:成大事者,从不把赚钱当做首要目标,钱是顺带着挣的。但这书这么火,其实都想着看完能学会如何成功赚钱。3、瑞.达利欧跟中国自来熟,别人问他为什么这么喜欢中国?他开玩笑说:我的中国朋友跟我说可能因为上辈子我也是个中国人。20多年前,他把11岁的小儿子麦修送到北京朋友顾阿姨那里,上一座本地小学读书。后来,麦修接触到一些困难儿童,在16岁之后创立了中国关爱基金会,帮助有需要的孤儿一直运营至今。4、这本书包含21条高原则、139条中原则和365条分原则。分为生活原则和工作原则两大类。大部分是在《如何阅读一本书》里面说的那种——作者水平远在你之上,需仔细阅读才能提高理解力的。接下来我把自己感触较大的一些生活原则跟大家分享一下。5、意识到自己什么都是,什么都不是,并决定你想成为什么样子。整体来看,我们不过是70亿人中的一个,而人不过是地球1000万物种的一种,我们渺小到不可思议。如果完全被自己本能情绪控制,为此悲伤快乐,陷入情绪中不能自拔的人来说。是不是可以从宏观的角度出发,活的更加洒脱和自由?瑞的原话是:做宇宙微小的一部分,是件很美妙的事,我本能和有意识的目标都是进化。让他感到无比快乐。6、瑞认为有意义的工作和有意义的人际关系比金钱更重要。有意义的人际关系是无价的,我用再多的金钱也买不到比这更有价值的东西。做的一切事情都是为了实现这两个目标,赚钱只是其附带结果。反过来我在想,为什么很多人(包括我)会认为钱比关系更重要?会不会是因为我们从事的工作其实对自己来讲没意义。又或者,看似很多朋友,其实不过是因为学校和工作让我们相遇,而不是真正的价值观相同让我们走到一起,且享受并肩战斗的快乐?7、接受和给予严厉的爱,这个在教育上特别有意义。对于自己爱的人,培养能力是最重要的。如果只是给与别人他们想要的东西,最终会削弱他们,导致他们需要更多的帮助。虽然这种严厉在情感上会不近人情,但长远来看,对双方都是更加有利的。8、快乐的本质是进步。人天生地对进步感到快乐,对快速进步感到兴奋。而性、金钱、房子、地位是进化给我们的诱饵,等到你实现了,发现快乐的感觉很快就会消失了。但是进步和进化的感觉不会,这种愉悦和满足会延续下去。理解这种本质让我们看的更远。9、进步=痛苦+反思。痛苦和快乐哪个更加能够让我们有行动力?答案是痛苦。瑞把痛苦当成幸运,喜欢上痛苦之后,变得快乐,因为痛苦带来更快地改变,而他更看重进步。他们公司还专门开发了一个叫“痛苦按钮”的APP,每当痛苦的时候就让员工把这些原因、现象记录下来,放到后面,找个不在痛苦的时间,去反思找到解决方案。这是个很科学的做法,当你很痛苦的时候,直接就改变确实要很大的能量才能做到,而且不一定做的好。但是不忽视并且择机解决,就是智慧。10、对于两个自我要正确认识。负责更高层次的意识在大脑前额部分,负责做出逻辑和自控,有着长远的目光,决定虽然你累了但还是要去锻炼身体而不是瘫在沙发上葛优躺,另外一种较低层级的部分由大脑杏仁核区域控制,做出生物本能反应,看到甜食就要吃,害怕失去别人爱,别人否定你就很不开心。人的本能是:明知道自己想法可能不正确,但对别人的否定还是不愿接受。认识两个自我的意义就在这里:为了更加长远的正确考虑,还是把自己交给更高层级的自我,而不是那个本能反应的自我。11、人本能选择跟自己相似的人相处。但一个组织需要不同能力的人才能高效合作。这个对公司管理者很有用,如果你需要招聘一个有远见的人,那么你就找一个公认为有远见的人做面试官,如果你要一个综合素质高的人,那就组成一个面试团队,这个团队具备你过需要的那些素质。面试官重要的原因就在于他找对人会跟他有相似之处。12、认识到自己和他人是有很大不同的。比如,有严谨和随意倾向的人在一起,如果他们不理解这两个人的个性差异,经常会有摩擦,容易指责。严谨的人会指责随意的人不注意细节,但是随性的人会指责严谨的人“呆板”。如果你能了解人与人之间的特性差异,那么两者会更愿意听对方的观点弥补自己的盲点,而不是由低层级的大脑控制你,觉得跟对方沟通困难而感到沮丧或气愤,甚至嘲笑和攻击对方,最终失去从另一个角度看问题的机会。13、知道可以努力和不必死磕的。一般来说,我们长这么大,大脑思维都会有某种思维偏好。有些人天生运算和逻辑能力很强,有的人天生不擅推理但是有天马行空的想象力。这时候,当然你可以通过1万小时定律和冥想等方式改变大脑物理和生理结构,从而增强你的弱项。但是,也要认识到,大脑可以改变,但是有天花板的。所以,更好的策略是,认识和发挥自己的偏好,同时借助跟别人的合作来弥补自己的不足,共生共赢。14、习惯的力量。几乎在每一本教你怎么做人的书里,都会强调最高效的行事方式就是把一些好的行为和动作训练成你的习惯。就像我们每天都刷牙,有些小孩子会因为刷牙麻烦不愿意刷牙,但很少有大人会为每天要刷牙而痛苦,就是这么多年来,刷牙早就已经变成下意识的习惯了。这就是习惯的力量。所以,如果我们认为某些有价值的观念(痛苦是进步的好机会、别人的意见听一听没有坏处)和行动(跑步、健身、瑜伽、阅读、冥想)培养成习惯,最终我们会长久收益。15、直面冲突是更有远见的做法。生活中大部分人认为掩盖分歧是维持和睦最容易的方法,这种观点大错特错。回避冲突也就回避了解决冲突的机会;躲过了小的矛盾,之后往往会有大的矛盾,甚至会导致人与人的疏离。而只有直面且积极解决小的矛盾,才会更好地维持较长久的良好关系。当然,前提是,你一定也要掌握一些沟通技巧,保持诚恳的态度和不带偏见地表达事实和观点。—The End—瑞这本书是每个开公司和做管理的人的最爱,因为他最大的成就是他把生活和工作的原则,输入进计算机中以及开发出APP和各种管理工具,运用到公司的每个人身上,保证:1、最大限度发现每个人的优势,并且把他放在必要的合适位置;2、最大限度克服每个人的偏见,保持最大限度的头脑开放和求真透明。最终实现个人和集体的双赢。在人性和远见方面,他研究的非常透彻。这本书,相信也是一本经得住考验的经典。老爷子最后说,这本书之后,会有一个App出来,给我们更加丰富的体验学习和掌握这些原则。在App之后,会写一本经济原则和投资原则的书。真是非常期待。在这之后,就将深藏功与名,进入生命新的阶段,归隐田园去了。祝老爷子一切顺利。


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